Nederlands 
English Expert Finding
Op zoek naar die ene topspecialist?
Expert Finding is dé zoekmethode die bij uitstek geschikt is bij het vervullen van cruciale posities die onder leidinggevende niveau liggen. Vaak betreft het specialistische bètafuncties op topniveau waarbij de nadruk meer ligt op de operationele kant. Vooral opleiding, vaardigheden en ervaring spelen een belangrijke rol.
Micro-targeting traceert moeilijk vindbare professionals
Expert Finding traceert gespecialiseerde kandidaten die vaak moeilijk vindbaar zijn. De search-techniek die wij gebruiken, is een zogenaamde 3D-methode. Deze stelt ons in staat om micro-targeting toe te passen bij het vinden van schaarse, bèta-opgeleide professionals. Ze zijn (doorgaans) niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Ook staan ze niet ingeschreven bij bureaus of op job boards. Toch weten wij hen te vinden dankzij zogenaamde multi-layer algoritmen.
Waar anderen stoppen, gaan wij verder
Expert Finding maakt het mogelijk delen van het internet te doorzoeken die voor anderen onbereikbaar blijven. Wij werken daarvoor samen met een internationaal, meertalig team van 25 specialisten. Met behulp van state-of-the-art zoekalgoritmen voeren zij de gehele data mining uit. Waar gebruikelijke zoekmachines en zoektechnieken stoppen, gaat Profile Management verder. Met verbluffend resultaat. Wij vinden altijd de beste kandidaten voor u!
Hoe gaat Profile Management te werk?
Bij het aangaan van een Expert Finding-opdracht doorlopen wij de volgende stappen:
Profile Management inventariseert voorafgaand aan de Expert Finding-opdracht alle relevante informatie over uw organisatie en de functie. Ook stellen we samen met u de selectiecriteria voor de kandidaat op. Denk aan opleiding, werkervaring, locatie, branche, leeftijd, nationaliteit, kennis van (programmeer)talen. Wij maken daarbij onderscheid tussen gewenste en vereiste criteria. Daarna gaan we aan de slag volgens de STEP-procedure: Search, Trace, Engage, Present.
Op basis van uw criteria brengen wij de potentiële kandidaten in kaart. Dat doen we met behulp van geavanceerde en speciale software die ‘digitale footprints’ kan volgen. Een revolutionaire zoekmethode die ons in staat stelt de beste – vaak moeilijk vindbare – kandidaten te traceren.
Nadat de footprints zijn gevonden en gevolgd, kwalificeren we de resultaten. We valideren de informatie en beoordelen welke kandidaten aan uw eisen voldoen. Zo gaan we van een longlist naar een shortlist met geschikte kandidaten die goed aansluiten bij de selectiecriteria.
Geschikte kandidaten worden door ons op persoonlijke en discrete wijze benaderd. Wij informeren hen over uw organisatie en de functie. Op basis van de reacties maken we de definitieve selectie van kandidaten die interesse hebben en in aanmerking komen voor een kennismaking met u.
Nadat we alle kandidaten hebben benaderd, selecteren we drie van hen die de beste kwalificaties hebben en interesse tonen voor de aangeboden functie. In overleg met u plannen we een afspraak voor de presentatie van de kandidaten. Bij deze kennismaking zijn wij persoonlijk aanwezig. Voor veel opdrachtgevers is dit een indrukwekkend moment vanwege de verbluffende resultaten. Hierna is het aan u om de kandidaten door de door u gehanteerde selectieprocedure te leiden.
Graag maken wij met u een afspraak om onze werkwijze en successen nader toe te lichten. Mocht u de proef op de som willen nemen? Wij komen graag bij u langs voor een intakegesprek.
Interesse? Maak een vrijblijvende afspraak!]
Expert Finding:
- geeft inzicht in potentiële en geïnteresseerde kandidaten
- levert de beste kandidaten binnen uw selectiecriteria
- garandeert een maximaal recruitmentresultaat
Onderdeel van Expert Finding, maar ook als op zichzelf staande dienst leverbaar, is het Sherlock Report. Lees verder
Hoe gaat Profile Management te werk?
Bij het aangaan van een Expert Finding-opdracht doorlopen wij de volgende stappen:
1. Inventarisatie wensen
Profile Management inventariseert voorafgaand aan de Expert Finding-opdracht alle relevante informatie over uw organisatie en de functie. Ook stellen we samen met u de selectiecriteria voor de kandidaat op. Denk aan opleiding, werkervaring, locatie, branche, leeftijd, nationaliteit, kennis van (programmeer)talen. Wij maken daarbij onderscheid tussen gewenste en vereiste criteria. Daarna gaan we aan de slag volgens de STEP-procedure: Search, Trace, Engage, Present.
2. Search
Op basis van uw criteria brengen wij de potentiële kandidaten in kaart. Dat doen we met behulp van geavanceerde en speciale software die ‘digitale footprints’ kan volgen. Een revolutionaire zoekmethode die ons in staat stelt de beste – vaak moeilijk vindbare – kandidaten te traceren.
3. Trace
Nadat de footprints zijn gevonden en gevolgd, kwalificeren we de resultaten. We valideren de informatie en beoordelen welke kandidaten aan uw eisen voldoen. Zo gaan we van een longlist naar een shortlist met geschikte kandidaten die goed aansluiten bij de selectiecriteria.
4. Engage
Geschikte kandidaten worden door ons op persoonlijke en discrete wijze benaderd. Wij informeren hen over uw organisatie en de functie. Op basis van de reacties maken we de definitieve selectie van kandidaten die interesse hebben en in aanmerking komen voor een kennismaking met u.
5. Present
Nadat we alle kandidaten hebben benaderd, selecteren we drie van hen die de beste kwalificaties hebben en interesse tonen voor de aangeboden functie. In overleg met u plannen we een afspraak voor de presentatie van de kandidaten. Bij deze kennismaking zijn wij persoonlijk aanwezig. Voor veel opdrachtgevers is dit een indrukwekkend moment vanwege de verbluffende resultaten. Hierna is het aan u om de kandidaten door de door u gehanteerde selectieprocedure te leiden.